热门问答
1、盲目考研现象疯涨。很多人为了规避本科就业风险，还固守着高学历就有好工作、就有高薪水的观念，而在近几年，这种观念已经过时了，而一些研究生好高骛远，能力一般索要的薪水却惊人。
2、高校大规模盲目扩招导致教育质量下降.许多年前，考上研究生是一件多么光荣的事，一毕业就有好多企业接收，很受欢迎。高学历热的背后是高校看准了市场，把高学历当成商品，疯狂扩招，但教学质量以及教学软硬件并未跟进，以至于一个导师带几十个研究生，导致教学效果不显著。
3、研究生就业盲目，没有就业规划。都已经硕士毕业了，本应早点制定就业规划，可事实并非如此。大部分硕士生的就业思维还跟本科毕业生一样，疯狂投简历，疯狂参加招聘会，以为自己有研究生背景，以为自己有海归背景，企业就应该对你刮目相看，就应该对你感兴趣，我想说在你有这种思想的时候，已经很危险了
找工作就应该结合实际，根据自身情况有目的投放简历，毕业前一年就应选择几家向往的企业，考察一下企业需要什么样的人才，有什么要求。写简历时，就要有目标的写几条与招聘相符合的内容，突出自己。让企业看到你的亮点，自然就会对你刮目相看。
4、硕士研究生教育培养的人才类型与劳动力市场需求不匹配，是导致社会急需专业人才不足而硕士研究生就业困难这一矛盾的重要原因。
以上内容由考研网友：人间忽晚山河已秋发布
当前，市场上普遍就业难！不仅仅是女硕士！这是大环境造成。大环境首先是每年有千万计的毕业生就业，但每年绝不可能产出千万计的岗位。外加国际经济不景气、特朗普的排外，客观造成留学生大批回国。再加上近年来全国的民办大学风起云涌，造成市场上的大学生鱼龙混杂，良莠不齐。由此逼迫许多人为了好就业，就走上了考研就业一条路！尤其是女研究生很多！相对于男研究生，确实女研究生不太受市场欢迎！我当年招聘人，就拒绝过女研究生！为什么女研究生不受欢迎？1. 绝大多数女研究生娇滴滴，吃不了苦！所有单位招聘一个研究生给你高的薪水，是要你出成果，能干活的！但女研究生绝大多数担不起这个责任，出了差错，上级吹弹不得！令人哭笑不得。2.最大的问题在于，这些女研究生忙于考学上学等，研究生毕业都在24～6之间，被录取工作后，办公室的椅子屁股都没坐热，马上就开始谈朋友、请假生孩子，要产假！这是极不负责任，最令用人单位痛恨的行为！你到了结婚生子的年龄，那是你的事！与接受你的单位无关！你刚到这里一分钱贡献没做，就仰仗国家法律的保护，要结婚生孩子要产假，丝毫不把单位的利益放在心上，还要被法律强迫给你发产假工资！这是任何一个单位最恼火的事情。3. 女研究生绝大多数没有事业心，考研纯粹是为了就业！所以，到了岗位，等过了产假，所学的专业知识几乎全忘记光了。只相当于个普通本科生使用！所以，以上原因，是女研究生不受市场欢迎的根本原因！所以，对于这种情况，女研究生如果真的不是这些原因，可以给单位一个明确的承诺：三年内不生孩子。因为你到了新单位，有个三年总可以为单位做出点新贡献了，人也熟了，再考虑生孩子的事情！所以，一般而言，生过孩子，30出头的女研究生是比较受欢迎的。既没有生孩子的风险，年龄又比较成熟，人际关系也不错！所以，生过孩子，这个年龄段的女研究生远比应届的菜鸟女研究生好就业的多。
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大学生就业一直是社会重点关注的人群，关系到民生之本。
其中，女硕士就业压力会更大，失业率较高。原因如下：
1、考虑风险。
女硕士毕业年龄是25岁左右，年纪到了适婚适育时期，招到公司来，还没有怎么干活，就去休假了，占着编制，还要支付工资，不划算。
2、需求不足。
针对女硕士的岗位，工业化的社会普遍偏少，服务业很多大学本科就足够了。
3、扎堆读研。
因为本科的时候毕业就业困难，为了提升就业竞争力，扎堆选择考研，导致供大于求。
4、传统观念。
社会有男尊女卑的观念，觉得女方不是社会生产力的主力军，社会价值被定位的偏低。
女生有比男生的优势，比如有耐心、仔细认真、有亲和力、擅长沟通等，在教师、医生等行业还是很有竞争力的。
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以上内容由考研网友：HR那些事儿发布
硕士就业难，其实很平常；
供需不平衡，结果就业难；
男女不平等，生理有影响；
女生要生娃，请假很麻烦；
人不能辞退，尤其人怀孕；
劳动法保驾，老板都忌讳；
除拥核心能，没你还不行；
你的贡献大，业绩份额大；
关键大客户，就只把你认；
除以上原因，随时被人开！
男生不一样，五加二照干；
黑加白没事，晚上不要送；
体力活能干，高风险能受；
皮糙脸皮厚，话重没有事；
总而言之讲，职场现实写；
女硕士改变，首先改心态；
公考是首选，事业编备选；
实在没办法，实战技能学；
一专又多能，自由职业行！
【与女硕士毕业生共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
二零一九年十一月二日
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这个问题，其实是山东省某一国有银行校园招聘面试时的一道题，应该具有一定的代表性。我孩子恰巧被问到这道题。再加之她也是硕士生，为她的就业，我也费了不少心血；所以，我对这个问题印象比较深刻，在这里提出来与大家一起来讨论。其实，女硕士生就业难，难就难在“高不成低不就”上。这既有用人单位的原因，也有女硕士生个人的因素。一、从用人单位的角度来看
1、岗位需求比较少硕士研究生所学的知识，一般多倾向于学术性理论方面，实际工作能力与本科生相比并不占多少优势。用人单位更注重的是实际工作，对真正对理论学术研究的需求并不大，所能提供的工作岗位比较少。
2、节省用工成本硕士生一般对薪资的要求，通常会比本科生的期望值要高，觉得薪资应与学历相匹配。用人单位为了节省用工成本，一般情况下，能用本科生的就不用硕士生。
3、担心事多影响工作女硕士生要比本科生晚毕业2—3年，毕业时大都在25岁上下，正是谈婚论嫁的年龄。参加工作不久，就会面临结婚生孩子的现实问题，休产假也要半年之久。半年多不能上班，用人单位不可能虚位以待，势必找人顶替，给用人单位的工作造成被动。
尽管，国家有保护妇女儿童合法权益的一系列规定，妇女生儿育女的合法权益应该得到保护与尊重；但在现实利益面前，用人单位更注重的是自身的现实利益。对女硕士生就采取“性别歧视”，不能做到与男生的一视同仁。在招聘时，往往会喜欢招用男生而不喜欢招用女生了。
4、存在某些偏见用人单位对女硕士生往往存在某些偏见。总以为女硕士生眼高手低，大事做不来，小事又不愿意做，使用起来不顺手，存在骄娇二气。
现实中，大公司不愿意用；小公司又用不起，也用不上，也担心留不住，根本就不在用人的考虑之列。
二、从女硕士生的角度来看
女硕士生存在高学历的优越感，择业眼高手低是就业难的最主要原因。
从我对孩子就业难的过程中感受到，女硕士生往往对自己的学历、能力估计过高，对自己的高学历存在优越感，抱着“皇帝的女儿不愁嫁”的心态。
对择业的要求期望值比较高，往往追求“高大上”的单位，追求体面、光鲜；对一般的单位根本就看不上眼。而现实是，体面、光鲜的单位岗位需求又比较少。这就造成了可供选择的机会比较少、就业的渠道比较窄。也就形成了“高不成低不就”的尴尬局面。
总之，要解决女硕士生就业难的问题，必须用人单位与女硕士生共同努力才行。用人单位要克服偏见，杜绝“性别歧视”；女硕士生要放低身段，不眼高手低，务实面对人才需求的现实问题。唯有如此，女硕士生就业难的现象才能得到改善。【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。图片来自网络，侵权必删。】以上内容由考研网友：职言心语(提问者)发布
